Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ?
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur index de l’égalité femmes-hommes. L‘index de l’égalité femmes-hommes est un outil mis en place par le ministère du Travail afin de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
L’index de Vallée Sud Habitat en 2024 est de 68/100.
Cet index qui mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes se compose de 4 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100 selon les indicateurs suivants :
- L’écart de rémunérations entre les femmes et les hommes : 38/40
- L’écart de taux d’augmentation : 15/35
- Le retour de congés maternité : 0
- Les hautes rémunérations : 5/10
(soit 58 points sur 85)
Pour l’année 2023, l’index d’égalité professionnelle était de 84/100 selon les indicateurs ci-dessous :
- L’écart de rémunérations entre les femmes et les hommes : 39/40
- L’écart de taux d’augmentation : 25/35
- Le retour de congés maternité : 15/15
- Les hautes rémunérations : 5/10
